保険情報サイト社会保障の保険料

2004年の改正により、保険料の水準が新たに保険料水準固定方式の導入がされたということについて少し触れましたが、この仕組みについて簡単に説明します。従来は5年ごとの財政再計算に基づいて、保険料の水準を定めていましたが、この保険料水準固定方式では、国民年金や厚生年金の最終的な保険料水準を法律で定めて、その固定した保険料の範囲で、給付を行うという方法です。

国民年金には3種類の被保険者がおり、保険料の負担方法は種別で異なっています。まず第1号被保険者ですが、ここに該当する人は保険料を自ら個別に負担しています。第2号被保険者と第三号被保険者の基礎年金保険料は、厚生年金保険と共済年金保険において徴収した保険料のなかから被保険者数に応じ、拠出金として国民年金に納められます。第1号被保険者は定額の保険料を支払います。

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2007年までは月額1万4100円でしたが、毎年280円ずつ引き上げ、最終的に1万6900円で固定される予定です。

厚生年金保険の保険料は定率となっており、所得比例になります。

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この保険料は厚生年金の年金給付だけでなく、第2号被保険者、第3号被保険者としての基礎年金として国民年金に拠出されます。保険料の額は総報酬制が導入されており、報酬月額と賞与によってきめられています。

ただし、給料体系が多様であるため、報酬月額を一定の金額の幅で級別で分け、該当する級の報酬月額にあてはめて計算します。このあてはめられた級が標準報酬月額と呼ばれています。この等級は1級から30級まであります。賞与額の場合は、1000円未満を切り捨てた額が標準賞与額とされ、厚生年金の保険料の額は、標準報酬月額と標準賞与額にそれぞれ保険料率を乗じて額を算出します。

月末には、このお店で食事をする事になっています。

保険料率は、14.642％から毎年0.354％ずつ引き上げられ、最終的に18.3％で固定されます。

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保険料は、事業主と被保険者が半分ずつ負担することになります。

共済年金においても総報酬制が導入され、報酬月額と賞与を基に決められています。保険料は2004年の7月時点で、国家公務員が14.767％、地方公務員が14.092％、私学共済が11.522％と異なっています。抗せ年金の時と同様、保険料は、組合員と使用者が折半して負担します。